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陕西工业职业技术学院章程

发布时间 : 2019-12-03  

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  《陕西工业职业技术学院章程》由陕西工业职业技术学院制定,经陕西省教育厅于2015年9月6日核准发布。

  《陕西工业职业技术学院章程》由陕西工业职业技术学院制定,经陕西省高等学校章程核准委员会评议并公开征求意见,2015年9月6日陕西省教育厅决定予以核准发布施行。

  你校《关于〈陕西工业职业技术学院章程〉的报告》(陕工院院字〔2015〕69号)及相关材料收悉。经陕西省高等学校章程核准委员会评议并公开征求意见,省教育厅决定予以核准。请按照有关程序和要求,公布实施。

  陕西工业职业技术学院是1999年3月经教育部批准,由创办于1950年的国家级重点中专——咸阳机器制造学校升格改制而成的省属全日制普通高等学校。2010年1月,与陕西纺织服装职业技术学院合并组建成新的陕西工业职业技术学院。2011年6月,成为国家示范性高等职业院校。

  学院秉承“明德、笃学、精艺、强身”的校训,坚持“办有灵魂的教育,建有品位的学校,创有境界的文化、育有底气的人才”的办学理念,立足陕西,面向西北,辐射全国,依托装备制造业和纺织业,面向整个工业领域,服务区域经济、社会发展和行业人才需求,为社会培养了大批“下得去、留得住、用得上、干得好”的生产、建设、管理、服务一线的高素质技术技能人才,积淀形成了“博爱、严谨、求实、创新”的优良校风,“艰苦奋斗、创业奉献”的优良传统,“追求卓越、争创一流”的学院精神。

  为实现学院确定的“省内领先、国内一流、国际知名”的奋斗目标,规范办学行为,推进依法治校,建立和完善现代大学制度,根据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中国普通高等学校基层党组织工作条例》《高等学校章程制定暂行办法》以及有关教育行政法规,结合学院实际,制定本章程。

  学院中文名称:陕西工业职业技术学院,简称“陕西工院”。英文名称:SHAANXI POLYTECHNIC INSTITUTE,缩写为“SXPI”。

  学院具有独立法人资格,依法享有教学、科研、行政及财务自主权,独立承担法律责任。

  学院坚持社会主义办学方向,贯彻党和国家的教育方针,遵循高等职业教育规律,主动适应经济社会发展需要,努力办人民满意的高等职业教育。

  学院校徽主体图形由圆形蓝色背景和居中的“工”字图形组成,下有“SXPI”字样。蓝色展现学院深厚的办学底蕴,“工”字彰显学院明晰的办学定位,“SXPI”为学院的英文缩写。图示如下:

  校旗主色为白色,尺寸为1920mm×1280mm,居中印制蓝色校徽和学院中英文名称。图示如下:

  学院实行中国陕西工业职业技术学院委员会(以下简称学院党委)领导下的院长负责制。

  (四)支持学院开展人才培养、队伍建设、学科与专业建设、科学研究等活动;

  (三)自主制定人才培养方案,积极开展校企合作,大力推行工学结合,加强专业建设、“双师型”师资队伍建设和校内外实训基地建设,改革人才培养模式,组织实施教育教学活动;对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分,颁发相应学业证书;

  (四)根据市场和社会需求、办学条件,合理确定办学规模报省政府核定,制定招生方案,调节招生比例,招收学生、学员;

  (五)按照国家有关规定,评聘教师和其他专业技术职务,调整工资及津贴分配,实施岗位聘任管理;

  (六)学院以立德树人为根本任务,依法开展教书育人、科学研究、社会服务和文化传承活动;

  (七)依法开展与境内外高等学院和科研文化机构之间的科技文化交流与合作;

  (八)根据学院实际需要和精简、效能的原则,确定内部组织机构的设置和人员配备;

  (九)对举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产依法自主管理和使用,依法收取学费及有关费用;

  学院党委按照《中国章程》、《中国普通高等学校基层党组织工作条例》及其他有关规定,统一领导学院工作,坚持民主集中制的原则,集体讨论决定学院建设、改革和发展的重大事项,支持院长按照《中华人民共和国高等教育法》的规定,积极主动、独立负责地行使职权,确保学院教学、科研、行政管理等各项任务的完成。

  (一)宣传和执行党的路线方针政策和决议,坚持社会主义办学方向,依法治校,立德树人;

  (二)领导制定学院发展规划,审议确定学院基本管理制度,讨论决定学院改革发展稳定以及教学、科研、行政管理中的重大事项;

  (四)讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,负责学院中层干部的选拔、教育、培养、考核和监督工作;

  (五)落实党建工作责任制,加强学院党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,建设学习型党组织;

  (七)加强对二级学院工作的领导,建立健全二级学院党政集体领导、分工合作、共同负责的领导体制;

  (八)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会(以下简称教代会);

  (九)做好统一战线工作,对学院内派的基层组织实行政治领导,支持他们依照各自的章程开展活动;支持无党派人士等统一战线成员参加统一战线相关活动,发挥积极作用;

  党委会按照民主集中制的原则,依照议事规则,履行职责。党委会由党委书记主持或经党委书记委托的党委副书记召集并主持。

  根据《中国章程》和《中国党内监督条例》的规定,中国陕西工业职业技术学院委员会是学院的党内监督的专门机构,在学院党委和上级纪委的领导下,围绕学院中心工作,检查党的路线、方针、政策及院党委决议、重大决策的贯彻落实情况,协助学院党委加强党风建设和组织协调反腐败工作,保障和促进学院各项事业健康发展。

  院长在学院党委领导下主持学院行政工作,全面负责学院的教学、科学研究和行政管理工作,落实党委决定的相关事项,向教职工代表大会报告工作。

  (一)提请学院党委会讨论决定学院发展规划和重大事项,以及教学、科研、人事、外事、学生教育和管理、财务、基建、后勤等各项行政工作中的重大问题,并组织实施党委的决议;

  (二)组织拟订学院发展规划,制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施;

  (三)组织实施学院的教育教学活动,推进教育教学改革,优化教育资源配置,确保教育教学质量;

  (四)在党委的领导下,组织实施校园文化建设、师德建设以及学生思想品德教育和学风建设;

  (五)组织拟订学院内部组织机构的设置方案。推行学院内部管理体制改革,建立科学规范的运行机制;拟订岗位设置方案,聘任与解聘教师以及内部其他工作人员,审定增减人员计划,决定人员调入、调出和引进接收;组织拟订学院人事制度改革方案、内部津贴和工资分配方案,决定对教职工的晋升、奖励或者处分;

  (六)根据党管干部原则,按照权限和程序推荐副院长人选,代表学院任免(聘任、解聘)内部行政机构负责人;

  (七)组织指导招生和毕业生就业工作;对学生进行学籍管理,按规定对学生实施奖励或处分,向毕业生颁发学历证书;

  (八)主持拟定和严格执行内部财务制度和年度经费预算方案,监控财务收支状况,筹措办学经费;依法保护和管理校产,维护学院合法权益;对举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产依法管理和使用;提高非经营性资产的使用效益,对经营性资产负有保值、增值责任;

  (十)组织处理和解决教代会提案,保证教职工参与民主管理和监督,维护学院师生员工的合法权益;

  (十一)拟订学院章程,经教代会审议、党委会讨论通过,报教育行政部门标准后执行;

  院长办公会议是学院行政事务的研究决策和实施监督机构。由院长或受院长委托的副院长召集并主持,实行集体讨论、院长决定的制度。

  学院学术委员会是由高级专业技术职称的在职人员组成的学术咨询、审议机构。

  (一)审议学院科学研究计划、学术交流计划、科学研究项目立项与结题、教学改革和科学研究成果等有关学术事项;

  (三)审议学院科技创新团队建设及其规划;对外推荐优秀学术人才、科研项目、科研成果,推荐院外重要学术组织的任职人选等;

  (五)指导各二级学院学术委员会工作,组织全院性的学术活动,推动学术交流,活跃学术氛围;

  (一)审议学院教学改革与发展规划、专业建设与发展规划、各专业人才培养方案、师资队伍建设规划、教学实训室建设和实践教学基地建设规划、大型实验教学设备采购计划;

  (二)审议教学改革措施、教学质量评估措施、教学管理制度,并对执行情况进行督导;

  (三)审定各类教学改革项目的管理办法、各类教学成果评定标准和办法,评审教学成果、重点建设专业、教学团队、精品资源共享课、教学名师等奖项;

  (四)受院长委托,对学院教学工作中的重大问题开展调查研究,向院领导提出咨询意见和具体建议;

  (六)指导教学改革工作,组织有关教学改革经验交流,推广教学改革方案或成果;

  学院实行以教师为主体的教职工代表大会制度,依法保障教职工参与民主管理和监督,维护教职工合法权益。

  (二)听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议;

  (三)听取院长工作报告、财务工作报告、工会工作报告及其他专项工作报告,提出意见和建议;

  (四)讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、院内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法;

  学院尊重和支持教职工代表大会参与学院民主管理和监督,落实教职工代表大会有关决议和提案。

  学院根据精简、效能的原则和实际工作需要,设置党政工作机构,决定其权责配置。学院党政职能机构根据学院授权履行管理和服务职责。

  学院根据工作需要设置专门委员会或领导小组等临时和非编机构,协调和处理特定事务。

  学院可结合实际按规定程序报批设立各类管理、研究、培训、鉴定、考证等附设机构,组织开展相关工作。

  陕西装备制造业职业教育集团是以学院为牵头单位成立的非盈利性职业教育联合体,旨在充分发挥不同主体支持和参与职业教育发展。

  工会、共青团、学生会等群众组织在学院党委领导下按照各自章程在法律、法规和学院规章制度规定的范围内独立开展活动,参与学院民主管理。学院为群众组织提供必要的活动条件。

  学院设立校友联谊会,以多种方式联系和服务校友,凝聚校友力量,参与、支持学院建设与发展。

  学院建立科学化、民主化、规范化的决策制度,科学、合理界定党委会、院长办公会、学术机构的决策权限,制定决策机构的议事规则。

  学院重大事项决策,除依法应当保密的外,决策事项、依据和结果要实行校务公开,在决策过程中应当听取派和群众组织的意见。

  下列重大事项,决策机构应当事前组织专家进行必要性、可行性、合法性论证:

  学院管理制度是规范学院运行机制和机构设置,维护学院教育教学秩序、科研秩序、社会服务秩序、工作生活秩序、校园安全秩序而要求学院决策机构、管理部门、师生员工共同遵守的规则和办事规程。

  学院党委、院长办公会审议通过的,涉及学院、学生学员、教职工权利义务的、适用于全院范围内的管理制度,是学院的基本管理制度。

  学院基本管理制度的制定、修改和废止应当按照规定的程序进行,其他规范性文件的制定按照公文处理办法进行。

  二级学院(部)是学院的下属教学科研、学生管理单位,在学院党委、行政的领导下自主开展教学、科研及学生管理活动,对本单位的工作全面负责。

  (二)在学院核定的编制内,提出本院(部)教师及其他人员的调入与调出计划或建议;

  (三)根据学院发展规划和工作要求,负责制定本院建设发展规划,提出本院(部)的专业设置及教学改革计划、年度招生计划,制定和组织开展本院(部)的师资队伍建设、专业建设、课程建设、实训基地建设;

  (五)组织、检查、考核、评价本院教学工作,完成学院下达的各类教学任务;

  (六)负责本院(部)学生教育管理,对本院(部)学生的奖惩、资助提出具体意见;

  (十)根据权限,管理和使用由学院提供的教学、实验、行政用房和设施,管理本院的资产;

  二级学院(部)通过党政联席会议制度,讨论和决定本单位重要事项。会议议题由二级学院(部)院长(部长)和党总支书记商定,下列重大事项必须由党政联席会议集体决定:

  二级学院(部)院长(部长)或党总支书记按照会议内容主持党政联席会议。在重大问题上如发生意见分歧,应及时协商解决,必要时可向学院党委、行政请示。

  二级学院(部)重大事项决策的咨询机构是二级学院(部)学术委员会、教学工作委员会、专业建设指导委员会,监督机构是二级学院(部)工会委员会。

  (六)根据学院党委的安排,定期组织召开本单位党政领导干部的民主生活会;

  按照二级管理体制的要求,二级学院在学院的统一领导下,建立自我规范、自我发展、自我激励、自我约束的管理运行机制,切实行使教学、科研、管理一体化职能,成为具有相对独立和拥有相应自主权的办学主体。

  学院采取学历教育和非学历教育融通的多形式、多规格、多层次的办学形式。学历教育,主要实施全日制大专层次高等职业技术教育,积极争取适时举办本科层次教育。非学历教育,主要开展继续教育、企业员工培训和职业技能鉴定与培训。

  人才培养是学院的根本任务,各项工作必须服从于育人工作,建立“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”工作机制,形成“全员育人、全程育人、全方位育人”的工作格局。

  坚持育人为本,德育为先,把立德树人作为首要任务。加强思想政治教育,重视培养学生诚信品质、敬业精神和责任意识,提高学生创新精神、创业意志和创造能力。

  学籍是指受教育者经过国家招生行政部门认可,依法取得享有在本院接受学历教育的学习资格。

  学院实行教学工作监控评估制度,对教学管理、教学质量、学生学习状态进行监控和评估。强化质量意识,加强质量管理和指导,完善教学质量保障体系。

  遵循高等职业教育规律,坚持以服务为宗旨,以市场为导向,以能力为本位,按照市场需求的变化,主动适应区域经济和社会发展需要,有针对性地调整和设置专业,加快专业改革与建设。

  根据培养目标和人才规格的要求,坚持以教学理念、教学内容、教学方法等为主要内容的教学改革,加强教学研究,充实教学内容,创新教学方法,改进教学手段和教学形式。加强课程建设和教材建设,加强实训、实习基地建设,积极推进工学结合,不断完善人才培养模式。

  学院从事科学研究的目的是为了创新知识,促进专业建设,提高教学质量,提升专业地位,为社会服务。

  学院依法保障学术自由,鼓励师生员工开展创新发明、技术服务、技术开发和科学研究。

  学院依据国家有关知识产权的法律法规,建立保护师生员工和学生的知识产权的制度。

  学院遵循“服务社会,促进发展,互惠互利”的原则,依法为区域经济社会发展提供服务。

  学院坚持传承与创新的有机统一,始终紧扣高职教育的类型特征,大力培育彰显校企融通、工学结合特质的校园文化。

  学院立足实际,依托特色鲜明的校园文化,充分发挥文化的辐射作用和育人功能。

  (一)参加学院教育教学计划安排的各项活动,使用学院提供的教育教学资源;

  (四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,完成学院规定学业后获得相应的学历证书;

  (五)对学院给予的处分或处理有异议,可按照程序向学院提出申诉;对学院、教职工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或依法向人民法院提起诉讼;

  取得学籍的学生在学院规定年限内,修完人才培养方案规定的内容,德、智、体达到毕业要求,准予毕业,由学院发给毕业证书;未达到毕业条件的学生,按照国家学籍规定颁发相应的结业证书、肄业证书和学习证明。

  家庭经济困难的学生可以申请国家奖学金、助学贷款、助学金、困难补助或者减免学费。

  学院鼓励和支持学生利用业余时间参加社会服务和勤工助学活动,并进行适当的引导和管理。

  学员按照国家和学院的有关规定或者教育服务协议的约定,享有相应的权利和履行相应的义务。

  学院教职工由教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成,学院对教职工依法实行聘用合同制度,对专业技术人员实行专业职务聘任制度,对管理人员实行职员职级制度对教师实行任职资格准入制度。

  (三)关心、爱护学生,尊重学生人格,维护学生合法权益,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;

  学院对教职工的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩定期进行考核,考核结果作为聘任、晋升、奖惩、解聘的依据。

  学院实行岗位聘用制,教职工根据岗位聘任,获得国家及学院规定的工资、奖金,依法享受国家规定的福利待遇。

  学院编制外用工人员,享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的权利,履行相应的义务。

  学院资产指学院占有或使用的能够以货币计量的经济资源,如各种财产、债权等;包括固定资产、流动资产、无形资产和对外投资等。

  学院依法建立“统一领导,集中核算”的财务管理体制及财经委员会制度,实行分级经济责任制度,分类指导,民主监督。

  学院建立内部审计制度,设立审计机构,对学院和所属单位进行审计,对各内部组织机构负责人经济责任进行审计,提高教育投资效益,保证资金运行安全。

  学院建立奖励制度,对在教学、科研、专业建设、管理、后勤保障、社会服务中以及提升学院社会影响做出突出贡献的教职工和品学兼优的学生进行表彰奖励。

  学院建立违纪处分制度,对于违纪的教职工和学生,依据法律法规和学院管理制度,按规定的程序予以纪律处分。

  中国学院委员会,学院监察机构、审计机构,学院工会、教职工代表大会,学院派、群众组织依法按照各自的职责,对学院办学活动进行监督。

  章程的制订与修订,须经院教职工代表大会审议、院长办公会议审核、院党委会审定,由学院法定代表人签发,报省教育厅核准后发布。